【管理提升】 陽(yáng)光園林召開(kāi)崗位價(jià)值評估工作會(huì )議

2021年8月23日，根據北京和君恒成企業(yè)顧問(wèn)股份有限公司“組織與人力資源咨詢(xún)項目”部署，山東陽(yáng)光園林建設有限公司組織召開(kāi)崗位評估工作會(huì )議，公司總經(jīng)理王洪鵬、副總經(jīng)理宋天成、朱西國、韓曉艷、底占峰以及各部門(mén)/中心負責人出席會(huì )議，并對崗位進(jìn)行評分，據此建立崗位價(jià)值序列。

評估會(huì )上，和君咨詢(xún)合伙人、資深咨詢(xún)師葉明經(jīng)理對《陽(yáng)光園林崗位評估因素等級表》進(jìn)行了深入講解，并要求所有人員秉持公平、公正的態(tài)度，遵守對崗不對人、不相互討論的原則進(jìn)行崗位價(jià)值評估。參會(huì )領(lǐng)導依據評估標準、參照崗位職責從對組織的影響范圍、管理監督、責任范圍、任職資格、內外溝通、知識與技能、環(huán)境條件七個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)，經(jīng)過(guò)近4個(gè)小時(shí)的評價(jià)工作，與會(huì )人員全部完成陽(yáng)光園林崗位價(jià)值評估工作。

崗位價(jià)值評估工作是公司實(shí)施“組織與人力資源咨詢(xún)項目”的重要階段，也表明了公司實(shí)施人才戰略管理的重大決心。通過(guò)該項目的實(shí)施，深層次明確高、中、基層不同崗位對公司整體價(jià)值實(shí)現的相對貢獻大小，最終建立起對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系，助推公司更快更好發(fā)展！